¿Cómo medir el impacto de la capacitación en el desempeño de los empleados?

Para medir el impacto de la capacitación, conecta cuatro niveles: reacción, aprendizaje, aplicación y resultado de negocio. UBITS cubre los dos primeros con evaluaciones y los dos últimos con evaluación de desempeño, OKRs y analítica.

Modelo práctico:

• Reacción: satisfacción y utilidad percibida.
• Aprendizaje: evaluación antes y después.
• Aplicación: evidencia en el puesto y feedback del líder.
• Resultado: KPI del área (rotación, productividad, calidad).

Sin dato de desempeño, solo se mide asistencia. Agenda una demo.