Elegir la solución adecuada para evaluaciones de competencias puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Los planes de formación efectivos no solo mejoran las habilidades de los colaboradores, sino que también impulsan la productividad y el compromiso dentro de la organización.

Importancia de los assessments en la gestión del talento

Los assessments son herramientas esenciales para medir y desarrollar competencias dentro de una organización. Ayudan a identificar áreas de mejora y a tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento. Algunos de sus beneficios son:

• Evaluación objetiva de competencias
• Desarrollo del talento y planes de formación
• Identificación de potenciales líderes
• Mejora de la productividad
• Soporte para decisiones estratégicas

6 factores que debes tener en cuenta a la hora de elegir una solución de assessments

Compatibilidad con los objetivos de la empresa

Es fundamental que la solución de assessments esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto incluye la capacidad de la herramienta para evaluar las competencias y habilidades que son críticas para el éxito de la organización. 

1. Facilidad de uso e implementación

Una herramienta que sea intuitiva y fácil de usar no solo reduce el tiempo de adopción, sino que también mejora la experiencia del usuario. 

Capacidad de personalización

Esto incluye la posibilidad de crear evaluaciones personalizadas que reflejen las competencias y habilidades específicas que se desean medir.

1. Integración con otras herramientas

La integración con otras herramientas y sistemas de la empresa, como el software de gestión de recursos humanos (HRMS) y las plataformas de aprendizaje, es vital para asegurar un flujo de trabajo eficiente. Una solución de assessments que se integre bien con otras herramientas permite una gestión más coherente y centralizada de los datos de evaluación.

Soporte y actualizaciones

Una solución que ofrezca soporte técnico robusto y actualizaciones frecuentes asegura que la herramienta se mantenga al día con las últimas tendencias y tecnologías, proporcionando así un valor continuo a la empresa.

Coste y retorno de la inversión

Finalmente, el coste de la solución y el retorno de la inversión (ROI) son factores críticos. Es importante evaluar no solo el coste inicial de la herramienta, sino también los costes asociados con la implementación, formación y mantenimiento. 

¿Qué te ofrece assesssments by UBITS?

Una solución integral para la evaluación de competencias, adaptada a las necesidades específicas de cada empresa. Puedes crear la estrategia de aprendizaje y desarrollo de toda la compañía enfocada en competencias y habilidades, con la nueva versión de Mapa de Competencias de manera individual o grupal y con múltiples mapas de competencias activos.

La solución de assessments de UBITS está diseñada para ser flexible y adaptable a las necesidades específicas de cada empresa. Algunas de sus principales características incluyen:

• Evaluaciones personalizadas: UBITS permite crear evaluaciones que se alinean con las competencias y habilidades específicas que tu empresa necesita medir.
• Informes detallados: Los informes generados proporcionan datos claros y accionables sobre el rendimiento y las áreas de mejora de los colaboradores.
• Actualizaciones continuas: UBITS ofrece soporte técnico robusto y actualizaciones regulares para asegurar que la herramienta se mantenga al día con las últimas tendencias y tecnologías.
• Respaldo científico: En UBITS se adopta un enfoque científico para garantizar la confiabilidad y validez de las pruebas.

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