Capacitación virtual y presencial: Diferencias

La capacitación empresarial es una parte importante en el desarrollo de habilidades y conocimientos en el ámbito laboral y académico. Con el avance de la tecnología, se han creado nuevas formas de capacitación, como la virtual, que ofrecen una serie de beneficios y desafíos en comparación con la capacitación presencial tradicional. 

A pesar de esto, cada una tiene una serie de diferencias que son reflejadas en el proceso de cada una de ellas y en la manera en cómo estas pueden afectar el aprendizaje y el desarrollo de habilidades en diferentes contextos.

‍

Capacitación Virtual 

La capacitación virtual, también conocida como capacitación en línea o e-learning, es una forma de capacitación que se realiza a través de medios electrónicos y digitales, utilizando plataformas en línea, software de gestión de aprendizaje, videoconferencias, webinars, entre otros recursos tecnológicos. 

Esta modalidad de capacitación ha ido ganando popularidad en los últimos años debido a su flexibilidad, accesibilidad y eficiencia en términos de costos y tiempo.

Estas son algunas de las ventajas de la capacitación virtual:

• Flexibilidad: los participantes pueden acceder a la capacitación desde cualquier lugar y en cualquier momento, siempre y cuando tengan acceso a internet.

• Interactividad: las herramientas tecnológicas permiten una comunicación bidireccional entre el formador y los participantes, lo que fomenta la participación y el diálogo.

• Personalización: los programas de capacitación virtual pueden ser diseñados para satisfacer las necesidades específicas de cada organización y de los participantes, lo que los hace más efectivos.

• Ahorro de tiempo y costos: la capacitación virtual elimina la necesidad de desplazarse a un lugar específico para recibir formación, lo que ahorra tiempo y costos de transporte.

• Evaluación: las herramientas tecnológicas también permiten un seguimiento y evaluación más fácil de los participantes y su progreso durante la capacitación.

• Aprendizaje en línea: la capacitación virtual se imparte a través de una plataforma en línea, donde se proporcionan recursos y herramientas de aprendizaje, como videos, presentaciones, ejercicios interactivos, entre otros.

• Accesibilidad: la capacitación virtual puede ser accesible para personas con discapacidades, siempre y cuando se tomen medidas para asegurar su accesibilidad.

Capacitación Presencial 

La capacitación presencial es una forma tradicional de capacitación en la que los participantes asisten a sus clases en persona. Esto tiene también una serie de beneficios que hacen que la capacitación corporativa presencial sea un método de enseñanza útil y efectivo en diferentes escenarios para los estudiantes. 

Algunos de los beneficios de la capacitación empresarial presencial, son:

• Interacción en persona: La capacitación presencial permite a los participantes interactuar en persona con el instructor y otros participantes, lo que puede mejorar la comprensión del contenido de aprendizaje y fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.

• Retroalimentación inmediata: Durante la capacitación presencial, los instructores y facilitadores pueden brindar retroalimentación inmediata a los participantes, lo que puede ayudarlos a corregir errores y mejorar su desempeño.

• Adaptable a diferentes estilos de aprendizaje: La capacitación presencial puede ser adaptada para satisfacer diferentes estilos de aprendizaje, como los visuales, auditivos o kinestésicos, viéndose así como un estilo de capacitación personalizada.

• Establecimiento de relaciones: La capacitación presencial puede ayudar a establecer relaciones más sólidas y duraderas entre los participantes, lo que puede fomentar la colaboración y el trabajo en equipo en el futuro, entre otros beneficios de la capacitación para el trabajador. 

• Mayor atención y concentración: La capacitación empresarial presencial puede ayudar a mantener la atención y la concentración de los participantes en el contenido de aprendizaje o curso de capacitación para la empresa, debido a la interacción en vivo y la estructura más rígida de las sesiones de entrenamiento.

• Conexiones de networking: Este estilo de capacitación corporativa puede brindar oportunidades para que los participantes se conecten con otros profesionales en su campo, lo que puede abrir puertas a futuras oportunidades de trabajo, entre otros beneficios de la capacitación empresarial.

Al momento de elegir tu modo de capacitación, es importante que tengas en cuenta las competencias que buscas desarrollar en tus estudiantes, así como el sistema que más se le facilite a tu organización, sea virtual o presencial. 

Luego de esto, podrás empezar a crear tu plan de capacitación, implementarlo y medir los resultados de tu programa de capacitación en tu empresa.

Si buscas una guía sobre cómo implementar capacitaciones en tu empresa, puedes verla aquí. Recuerda que la importancia de la capacitación en las empresas es sumamente relevante y puede definir el cumplimiento de los objetivos de tu organización a largo, medio, o corto plazo.

‍