Top 10: ¿Cuáles serán las habilidades laborales más demandadas del futuro?

Si hay algo que no podemos controlar es el cambio constante en las organizaciones. Y esto tiene una razón de ser, pues los cambios hacen parte de la esencia misma del ser humano, quien constantemente busca renovarse, aprender nuevas cosas y exponerse a diferentes desafíos con el ánimo de progresar. 

Si miramos hacia atrás, hace 20 años no nos imaginábamos  lo que estamos viviendo hoy en día en las empresas: la transformación digital, el uso constante de nuevas tecnologías, los trabajos híbridos y hasta la necesidad de crear una cultura mucho más consciente del medio ambiente. 

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Pero si nos preguntáramos,¿cómo será el mundo laboral en 20 años? ¿tendríamos una respuesta clara? En un futuro cercano nos enfrentaremos a cambios y retos grandes, por esta misma razón, es tan pertinente e importante estar preparado para lo que nos demande el mundo laboral. Y para esto, establecer una cultura de aprendizaje en las empresas es clave. 

De hecho, según el Foro Económico Mundial, el 50% de los empleados necesitarán volver a formarse para 2025, a medida que aumente la adopción de la tecnología. Además según una encuesta realizada por ellos mismos y llamada “Future of jobs” se estima que el 40% de los trabajadores requerirán alrededor de 6 meses de reskilling para adaptarse al futuro laboral.

Si te quieres adelantar a estos cambios y empezar a desarrollar el talento de tu equipo desde ya, es bueno que empieces a revisar cómo podrías implementar un proceso de upskilling y reskilling en tu compañía, entendiendo, primero que todo, el potencial de tus colaboradores. 

A continuación te vamos a compartir un listado de 10 habilidades que debes fortalecer en tu organización para preparar a tus equipos frente a los retos del futuro. 

‍1. Resolución de problemas

Estamos enfrentándonos a un entorno muy nuevo, un mundo donde gobierna la tecnología y con ella vienen nuevos problemas para los que no existe ningún precedente. Por esta razón serán muy valiosas las personas que logren salir de la caja y empiecen a pensar de manera disruptiva en cómo solucionar los problemas. En este grupo caben, entre otras, habilidades como la recursividad, el pensamiento analítico y el pensamiento crítico.  

2. Creatividad e iniciativa

Vivimos en un mundo lleno de dificultades, por lo que una persona que proponga soluciones con ideas inusuales, diferentes e inteligentes es demasiado valorada. Si has notado, de un tiempo para acá los términos como Design Thinking, UX, UI, o CX se han vuelto mucho más comunes y no es para menos, pues estas metodologías centradas en el usuario y en buscar soluciones creativas se volverán cada vez más valoradas. 

‍3. Autogestión

Atrás quedó el micromanagement y los jefes que están encima del trabajo de sus equipos. Vivimos en un mundo tan rápido con tanta información al mismo tiempo, que es momento no solo de delegar sino de desarrollar el accountability, que en pocas palabras es la responsabilidad y actitud de un colaborador frente a su trabajo. Para poder desarrollar esta habilidad es clave trabajar aspectos como la tolerancia al estrés, la flexibilidad y  el aprendizaje activo.

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4. Trabajo en equipo

La capacidad de impactar en los demás es uno de los retos más grandes en la actualidad y cuando decimos impactar, nos referimos a dejar una huella positiva en los equipos. El futuro del trabajo es el trabajo en equipo. Por eso, para desarrollar esta habilidad es clave trabajar  el liderazgo y sus distintos estilos, el humanismo, la influencia social, la empatía y la escucha activa.

‍5. Tecnología

El futuro nos demanda habilidades digitales para poder desempeñarnos en un entorno laboral, ya no es una elección, es una realidad; y esto exige constante capacitación tecnológica. Nuestro trabajo hoy en muchos casos es híbrido, para la mayoría 50% offline y 50% online; pero en unos años el porcentaje online subirá. Esta es la razón por la que es menester capacitarse constantemente en mentalidad digital, uso y diseño de la programación de tecnología, colaboración virtual, manejo de  información, aprendizaje en línea, entre otros. 

6. Bilingüismo

Anteriormente saber inglés, o una segunda lengua era algo excepcional y las personas que dominaban los idiomas tenían gran parte de su futuro profesional asegurado. En este momento y hacia donde apunta el mundo, ya no basta con saber una lengua extranjera, esto se ha vuelto una necesidad y casi que una exigencia del mercado laboral. Cada vez se requieren más colaboradores bilingües con una lengua extranjera, pero con conocimientos avanzados de al menos un tercer idioma. Los idiomas abren fronteras y en un mundo globalizado son el pasaporte al éxito. 

7. Adaptabilidad al cambio

Las nuevas generaciones laborales tienen su camino atado a la resiliencia. Con tantos cambios, lo más importante es adaptarse a ellos y esto debe ser cada vez más rápido y de forma más orgánica. La adaptabilidad será necesaria tanto en la forma de trabajar, como en las herramientas necesarias para desarrollar el trabajo. Para esto es imprescindible estar aprendiendo constantemente cosas nuevas. Si estás preparado, el cambio siempre traerá oportunidades de mejora. 

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‍8. Manejo de emociones

Ahora más que nunca es momento de hacerse cargo de las emociones propias y el panorama a futuro apunta aún más a esto, pues los tiempos de cambio también traen consigo muchísimo estrés. Por esta razón es clave capacitarse en tolerancia al fracaso y al estrés, e inteligencia emocional para ponerse en los zapatos del otro y ayudarlo a salir adelante, no quedarse recriminando su actuar. Los líderes del futuro llegan a la meta en equipo y ayudan a que todos brillen con luz propia. 

‍9. Innovación

El futuro es innovador y tú no te puedes quedar atrás. Estamos en un momento de vida en el que las ideas futuristas se nos hacen un poco lejanas, pero la realidad es que ya están pasando, hay muchas cosas que antes creíamos posibles solo en las películas y hoy son parte de nuestro panorama. Tu equipo debe empezar a trabajar desde ya en desarrollar ideas innovadoras, en potenciar su capacidad imaginativa para crear soluciones diferenciales que faciliten la vida de las personas y en fijarse metas con objetivos SMART para lograrlo. 

‍10. Generar valor humano en un mundo robotizado

Según el Foro Económico Mundial se estima que para 2025 unos 85 millones de puestos de trabajos pueden desaparecer debido a la automatización derivada de los avances tecnológicos. Por esta razón los trabajos que tengan componentes intrínsecamente humanos e imposibles de replicar por una máquina serán muy importantes. Es ahí cuando todas las habilidades que hemos visto a lo largo de este artículo toman mayor relevancia. 

Ya conoces cuáles serán algunas de las habilidades laborales más demandadas del futuro, pero si quieres profundizar sobre este tema, te invitamos a nuestro gran evento SkillED los próximos 19 y 20 de octubre de 2022, donde hablaremos sobre esto a profundidad y con expertos de talento humano. Inscríbete aquí.