Detecta y cierra brechas de competencias con un diagnóstico de capacitación | UBITS

Imagina poder transformar a tus colaboradores en verdaderos agentes de cambio. Un diagnóstico preciso te permite evaluar el estado actual de las habilidades profesionales de tu equipo y diseñar estrategias de aprendizaje alineadas con la regla 70/20/10. Según este modelo, el 70% del aprendizaje ocurre a través de experiencias laborales, el 20% mediante feedback para el desarrollo y conversaciones, y solo el 10% a través de formación estructurada.

En este blog, exploraremos cómo llevar a cabo un diagnóstico de capacitación que no solo mejore el desempeño de tu equipo, sino que también fomente una capacitación continua y efectiva.

¿Por qué es importante el diagnóstico de capacitación para el desarrollo de los colaboradores?

El diagnóstico no solo ayuda a reconocer las áreas de mejora, sino que también asegura que los colaboradores desarrollen las habilidades profesionales necesarias para enfrentar los desafíos del mercado. Implementar un diagnóstico adecuado puede transformar a los colaboradores en agentes de cambio, capaces de impulsar el crecimiento organizacional.

Implementa la regla 70/20/10 en el aprendizaje de tus equipos

El 70%: Aprendizaje Experiencial

Se centra en el aprendizaje a través de la práctica en el trabajo. Este tipo de aprendizaje es crucial para el desarrollo de habilidades profesionales y para enfrentar desafíos reales. Las empresas pueden fomentar este tipo de aprendizaje asignando proyectos desafiantes, rotaciones de trabajo y roles de liderazgo temporales.

El 20%: Aprendizaje Social

Se basa en la interacción y el feedback para el desarrollo. Este tipo de aprendizaje se puede potenciar mediante programas de mentoría, coaching y comunidades de práctica. La interacción con colegas y expertos permite a los colaboradores obtener retroalimentación valiosa y aprender de las experiencias de otros.

El 10%: Formación Formal

Incluye cursos estructurados, talleres y seminarios. Aunque es la menor parte del modelo, sigue siendo esencial para proporcionar una base sólida de conocimientos. Las empresas pueden utilizar plataformas de e-learning para ofrecer cursos personalizados que se ajusten a las necesidades específicas de sus colaboradores.

La implementación de la regla 70/20/10 en el aprendizaje corporativo es una estrategia poderosa para el desarrollo de colaboradores. Al equilibrar el aprendizaje experiencial, social y formal, las organizaciones pueden crear un ecosistema de aprendizaje robusto que fomente el crecimiento continuo y el éxito a largo plazo.

Crea un plan de formación efectivo

Un plan de formación bien diseñado es esencial para cerrar las brechas de competencias y mejorar el desempeño de los colaboradores. Este plan debe ser adaptable y alineado con los objetivos estratégicos de la organización, es importante seguir ciertos pasos que aseguren su relevancia y efectividad:

1. Identificar las necesidades de capacitación: Realiza un diagnóstico exhaustivo para determinar las brechas de competencias actuales.
2. Definir objetivos claros: Establece metas específicas que el plan de formación debe alcanzar, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
3. Seleccionar métodos de aprendizaje: Utiliza la regla 70/20/10 para equilibrar el aprendizaje en el trabajo, el feedback para el desarrollo y la formación estructurada.
4. Desarrollar contenido personalizado: Crea materiales de formación que se adapten a las necesidades específicas de los colaboradores.
5. Implementar y evaluar: Ejecuta el plan y mide su efectividad a través de la evaluación de competencias y el feedback.

Al adoptar estas estrategias, no solo optimizas el retorno de inversión en formación, sino que también fomentas un entorno de capacitación continua que impulsa el crecimiento profesional y el éxito organizacional. Para más información sobre cómo UBITS puede ayudarte a diseñar y ejecutar un plan de formación personalizado, clic aquí.