SOBRE NOSOTROS

UBITS es el software todo en uno para Recursos Humanos, donde todos nuestros módulos funcionan de manera integrada para ayudar a las personas y empresas a crecer.

Actualmente estamos buscando a la próxima persona encargada de ocupar la posición de Sales Enablement Intern quien tendrá el reto de organizar los datos que servirán como insumo para la elaboración de reportes estratégicos a partir de diferentes fuentes de información, como: SamuAi, Sheets, Hubspot, entre otros. Con esta información construirás reportes que permitirán al equipo de enablement accionar con foco teniendo en cuenta múltiples variables. Serás la persona que construirá hipótesis respecto al desempeño e impacto de iniciativas para que los equipos comerciales de UBITS tengan un mejor performance.

FUNCIONES DEL CARGO

• Organizar diariamente los datos de las videollamadas realizadas con la herramienta SAmu Ai u otra que se utilice para tal fin.
• Mantener actualizado el dashboard HR en la sección de enablement.
• Mantener actualizada la base de datos básicos de los equipos de CS y Sales
• Construir reportes de usabilidad del módulo de aprendizaje de UBITS para el equipo de líderes. 
• Mantener actualizado el tablero del proyecto de convención (U-vengers)
• Generar semanalmente el book de desempeño (plantillas gráficas) del equipo comercial usando como insumo la data suministrada por el equipo de OPS.
• Generar semanalmente el book de desempeño (plantillas gráficas) del equipo comercial usando como insumo la data suministrada por el equipo de heads de CS.
• Construir campañas con la herramienta BREVO para incentivar el uso del módulo de aprendizaje. 
• Elaborar cualquier reporte que se requiera sobre demanda.

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REQUISITOS

• Habilidades Interpersonales: Ser capaz de trabajar en equipo y colaborar con colegas de diferentes regiones y culturas.
• Habilidades Analíticas: Capacidad para analizar datos y métricas 
• Habilidades de Comunicación: Buena comunicación oral y escrita para colaborar con equipos internos y externos
• Iniciativa y Actitud de Aprendizaje: Dada la naturaleza junior del rol, es esencial que el candidato muestre un fuerte deseo de aprender y crecer 
• Disciplina y Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos a la vez y mantenerse enfocado en los objetivos y plazos.

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HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Uso del producto desde diferentes roles (Estudiante, administrador, líder)
• Orientación a resultados
• Capacidad para pensar de manera creativa y proponer estrategias innovadoras para el uso interno del producto.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de cliente interno y externo.
• Comunicación oral y escrita.
• Manejo de herramientas básicas de diseño (PS, Canva)

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