Preguntas que debes hacerte para crear una cultura de aprendizaje

Definir una cultura de aprendizaje es hoy en día una tarea que cualquier tipo de organización debe poner en marcha. No solo basta con tener un equipo hábil que cumpla con las responsabilidades, pues si no existe una cultura sólida, puede que los objetivos a largo y corto plazo no resulten, y que el trabajo en equipo, entre otros aspectos, sea escaso. 

Ahora bien, una cultura de aprendizaje puede definir integralmente el comportamiento organizacional de una empresa, y que cada integrante de sus equipos sea lo más receptivo posible a la hora de recibir proyectos, educación e incluso retroalimentación. 

Es por eso que para implementarla, es necesario hacerse ciertas preguntas que te llevarán al éxito de tu organización. 

Preguntas que debes hacerte a la hora de crear una cultura de aprendizaje

En este caso, tomaremos el ejemplo de implementar una política de tiempo obligatorio para capacitación dentro de una organización en la que la cultura de aprendizaje es escasa. 

Para hacerte estas preguntas, debes tener en cuenta ciertos aspectos antes de iniciar tu plan de capacitación. Estos te ayudarán a abordar el plan de manera integral, a acostumbrarte y a crear rutina en ambientes donde no ha habido previamente una cultura de aprendizaje. 

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¿Cómo es la estrategia?

En este caso sabemos que la cultura de aprendizaje es mínima, y que para los colaboradores el tiempo de estudio puede tener muy poco importancia cuando se trata de cumplir con sus labores. Por eso debes preguntarte como tomar un plan de acción que consista en crear una política de tiempo obligatorio, para que los miembros de la organización estudien durante ese tiempo y logren crear una rutina. 

¿Quiénes llevan los procesos?

Los líderes son clave en este campo, ya que ellos se deben encargar de que los miembros de su equipo estudien en ciertas horas y logren acostumbrarse a crear un tiempo de estudio durante su rutina. ‍

¿Cómo considerar los estilos de aprendizaje?

El líder debe motivar al equipo a estudiar, sin importar los métodos de estudio de cada uno. Es importante que te preguntes si el líder esta intentado crear una cultura de estudio y aprendizaje continuo dentro de la comunidad. 

¿Cómo debe ser el comportamiento de los equipos?

Aquí, es importante que todos los miembros del equipo estudien y aprendan durante el tiempo establecido, evitando incumplir los horarios en los que deben hacerlo. 

¿Por qué son importantes las competencias?

Antes de definir el plan, es necesario conocer a cada miembro del equipo en cuanto a su rol, para definir qué competencias son necesarias desarrollar en cada uno, y para qué. 

Esto no solo ayudará a fomentar la efectividad de los programas de estudio, sino que también será una manera de ahorrar tiempo de aprendizaje perdido, en el que se olvidan los conceptos y no se ponen en práctica. 

¿Quiénes deben estructurar el plan?: 

Este aspecto es clave, ya que nos recuerda que los líderes, con el apoyo de recursos humanos, deben coordinar los tiempos y horas de estudio obligatorio sin que se afecten las metas y proyectos del negocio. Para esto, es importante saber aprovechar las jornadas de la mejor manera posible.

Sabiendo esto, podemos profundizar un poco mas en la importancia de la cultura de aprendizaje, y como, al hacerte estas preguntas, puedes implementarla satisfactoriamente dentro de tu organización.

¿Qué es una cultura de aprendizaje?

Te invitamos a leer este artículo para aprender un poco más sobre la cultura de aprendizaje

¿Cuál es la importancia de la cultura de aprendizaje?

Cuando hablamos de cultura de aprendizaje, hablamos de crear una cultura para educar dentro de la organización. Con esto, nos referimos a que cada miembro podrá adquirir las habilidades y competencias necesarias dentro de su rol, a partir de una educación completa y que motive a realizar y memorizar lo aprendido. 

¿Qué debemos considerar para lograr construir esta cultura?

• Debemos ser más digitales.
• Debemos aceptar los cambios y realizarlos rápidamente.
• Debemos cambiar y educar a los miembros de la organización para que se adapten constantemente. 

¿La cultura puede contribuir a que tu empresa sea un buen lugar para trabajar?

Además de aprender a adaptarse a esta cultura y crecer para lograr un nuevo reto, cada miembro debe sentir que está en un gran lugar para trabajar. Este es uno de los aspectos más importantes, pues es la manera de crear una buena relación entre los colaboradores, motivar a lograr las metas ágilmente, y promover la satisfacción laboral. 

Esto sin duda, puede también sacar provecho de las fortalezas de cada miembro, y conocer a fondo las oportunidades de mejora para que la educación sea siempre clave y puntual. 

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