¿Cómo identificar los insumos y focos de tu plan?

Los insumos son las herramientas o recursos que se utilizan para llevar a cabo el diagnóstico de necesidades de capacitación. Por ejemplo: evaluaciones de desempeño, encuestas, entrevistas, análisis de puestos, entre otros.

El diagnóstico de necesidades de capacitación es un proceso integral que involucra la recopilación de información de diferentes fuentes para identificar las necesidades de capacitación y desarrollar un plan de acción. 

Este proceso requiere un análisis adecuado de los insumos para poder determinar cómo focalizarse, pues al existir tantas necesidades se deben definir focos de acción.

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Nosotros sugerimos: 

1️. Empezar por una exploración, mapeando las intenciones organizacionales y necesidades estratégicas de la organización, tanto a nivel más amplio como operativo. 

2. Hacer un levantamiento y depuración de esos insumos para más adelante tomar el camino correcto para capacitar.  

3. Hacer un ejercicio de focalización donde puedo priorizar las necesidades formativas y establecerlas dentro de un marco de tiempo establecido. 

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