Centraliza todo el ciclo del
talento en un solo lugar

Sí. UBITS permite configurar roles y permisos personalizando el acceso según el perfil de cada usuario, tanto en objetivos como en el resto de la solución. Así un líder ve la información de su equipo, recursos humanos tiene visibilidad transversal y cada colaborador accede solo a lo que le corresponde.

Sí. UBITS genera alertas y recordatorios automáticos sobre plazos y actualizaciones de los objetivos, tanto para colaboradores como para líderes. Esto reduce el trabajo de seguimiento manual del área de recursos humanos y aumenta la tasa de cumplimiento del proceso sin necesidad de correos ni planillas paralelas.

Sí. UBITS permite establecer diferentes ciclos para enmarcar los objetivos de los colaboradores en un tiempo determinado y personalizarlos según la operación de cada compañía. Esto se adapta tanto a organizaciones que trabajan por trimestres como a las que manejan ciclos semestrales, anuales o por campaña.

Sí. En UBITS creas objetivos SMART —específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo determinado— y los asignas a los colaboradores dentro de ciclos definidos por la compañía. El progreso se visualiza en tiempo real, lo que permite ajustar en el trimestre en curso en lugar de descubrir desviaciones al cierre del periodo.

UBITS permite asignar y medir los objetivos de los colaboradores por ciclos personalizables, crear objetivos SMART —específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo determinado— y visualizar su progreso en tiempo real. La solución genera alertas y recordatorios automáticos sobre plazos y actualizaciones para mantener el proceso vivo durante todo el ciclo.